极目新闻记者 赵贝

通讯员 沈法宣

【资料图】

8月2日，最高人民法院举行新闻发布会，发布人民法院抓实公正与效率践行社会主义核心价值观典型案例，湖北省荆州市沙市区人民法院审理的“罗某1”诉某环卫公司侵权责任纠纷案入选。

案情显示，“罗某2”就职于某环卫公司，从事环卫工作。2015年6月29日，“罗某2”因突发脑溢血入住荆州某医院治疗。2015年10月13日，某环卫公司以病情较为稳定为由，为“罗某2”办理了出院手续，出院诊断为：脑出血、左侧肢体偏瘫。

2015年10月13日至15日，荆州市某救助管理站护送罗某2返乡，接收单位为四川省某救助站。该站接收“罗某2”后即安排“罗某2”入住岳池某医院治疗，入院诊断为：脑梗塞后遗症期、急性支气管炎。

2016年10月1日，“罗某2”因脑出血、中枢性呼吸衰竭死亡。某司法鉴定中心出具了鉴定意见，认为“罗某2”再次突发脑出血是导致其死亡的主要因素，尚未治疗痊愈，长途遣送回乡的做法与导致其治疗迁延、病情加重也有一定的因果关系。

“罗某2”之子“罗某1”起诉称，其父在工作时受伤入院治疗，某环卫公司在尚未治疗痊愈时就将其遣送回乡的行为构成侵权，应当承担赔偿责任。

湖北省荆州市沙市区人民法院认为，被告某环卫公司在“罗某2”的病情尚未治愈、未查清罗某2亲属的情况下，将行动不便的“罗某2”护送返乡的行为是对劳动者健康权不尊重的行为。该行为虽未直接导致损害结果的发生，但导致了治疗延误、病情加重，应当按其过错承担相应的侵权赔偿责任。遂判决某环卫公司被告承担相应侵权赔偿责任。湖北省荆州市中级人民法院二审维持原判。

通报指出，本案中，用人单位无视劳动者的身体健康状况，将其从重症监护室接出，并以不符合实际的理由申请救助，将劳动者长途遣返，是对劳动者健康权的不尊重。本案的审理兼顾了法理与人情，向被用人单位“甩包袱”的患病劳动者传递出最真诚的司法温暖。案件引导用人单位需充分尊重患病劳动者的健康权，为患病劳动者办理出院时，应当遵医嘱并及时通知住院劳动者的家属。本案裁判结果蕴含着社会主义核心价值观“以人为本”的理念，对构建劳动者爱岗敬业、用人单位诚信守法的和谐劳动关系具有积极的示范作用。

（来源：极目新闻）

更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。